Ganar menos por el mismo trabajo sigue siendo una realidad… y ahora busca cambiarse por ley.
La diputada de Morena, Zaira Cedillo, confirmó en el Congreso mexiquense una iniciativa para obligar a las instituciones públicas a eliminar la brecha salarial de género, con mecanismos de supervisión, igualdad de ascensos y acceso real a cargos de decisión.
El dato revela la desigualdad: las mujeres ganan en promedio 84 pesos por cada 100 que perciben los hombres, e incluso hasta 18% menos por el mismo trabajo, según cifras oficiales. En el Estado de México, más de 3 millones de mujeres enfrentan esta condición en empleos formales, informales o no remunerados.
La propuesta no solo apunta a un ajuste administrativo, sino a un cambio estructural: de aprobarse, el Estado asumiría mayor responsabilidad legal para garantizar “a trabajo igual, salario igual”, lo que podría presionar también al sector privado y exhibir a instituciones que mantengan prácticas desiguales. El costo político ya no sería ignorar el problema, sino sostenerlo.
Porque el debate ya no es si existe la brecha, sino quién la sigue permitiendo: ¿crees que esta reforma realmente cambiaría lo que ganan las mujeres en México o se quedará en el papel?
